Estar de licencia médica por un accidente y recibir un telegrama de despido es una de las situaciones más angustiantes que puede vivir un trabajador. Conviene separar dos planos que se mezclan con frecuencia: lo que dice la Ley de Contrato de Trabajo (LCT, Ley 20.744) sobre las licencias y el despido, y lo que establece el sistema de riesgos del trabajo cuando la causa es un accidente o enfermedad laboral. Esta guía explica el panorama sin dar plazos ni montos, porque dependen de cada caso.
Dos regímenes que pueden aplicarse
Accidente o enfermedad inculpable (no relacionado con el trabajo): se rige por los artículos 208 a 213 de la LCT. Esos artículos fijan el período de licencia paga, la obligación de conservar el empleo y qué pasa si el empleador despide durante esos plazos.
Accidente de trabajo o enfermedad profesional: se rige por la Ley 24.557 y sus modificaciones. Durante la incapacidad laboral temporaria, la persona no puede realizar sus tareas habituales y recibe las prestaciones del sistema. Esa incapacidad cesa por alta médica, por declaración de incapacidad permanente, por el paso de dos años desde la primera manifestación invalidante o por fallecimiento.
Cuál se aplica a tu caso, y cómo se combinan en la práctica, es una cuestión técnica. Un abogado debe analizar si la ART aceptó la contingencia como laboral, qué dijo la Comisión Médica y qué pruebas hay.
Qué dice la LCT sobre licencias por enfermedad y accidente inculpable
Según el texto vigente de la LCT:
- Artículo 208: el trabajador tiene derecho a percibir su remuneración durante un período de tres meses si su antigüedad es menor a cinco años, y de seis meses si es mayor; si tiene cargas de familia, esos períodos se extienden a seis y doce meses, respectivamente.
- Artículo 211: vencidos los plazos, si el trabajador no está en condiciones de volver, el empleador debe conservarle el empleo durante un año contado desde el vencimiento de aquellos plazos. Luego, la relación subsiste hasta que una de las partes decida y notifique su voluntad de rescindirla.
- Artículo 212: si queda una disminución definitiva de la capacidad y el trabajador no puede hacer sus tareas anteriores, el empleador debe asignarle otras que pueda ejecutar sin disminución de su remuneración. La norma prevé indemnizaciones si no lo hace o si no puede.
- Artículo 213: si el empleador despide al trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por accidente o enfermedad inculpable, debe pagar, además de las indemnizaciones por despido injustificado, los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de la licencia o a la fecha del alta, según demuestre el trabajador.
La Ley 27.802 de Modernización Laboral (publicada en marzo de 2026) modificó los artículos 209 y 210, sobre aviso y certificados médicos, y estableció requisitos para el certificado y un procedimiento ante discrepancias médicas. Los artículos 208 y 211 a 213 no fueron modificados en su texto, aunque la misma reforma habría modificado reglas sobre el cálculo de las indemnizaciones por despido a las que esas normas remiten. Por eso es especialmente importante revisar la normativa vigente con un profesional.
Qué conviene hacer si te despidieron durante la licencia
| Paso | Por qué |
|---|---|
| Guardar el telegrama o carta documento y el sobre | Muestra la fecha de la comunicación y su contenido. |
| Guardar certificados, historia clínica y la denuncia a la ART | Prueban que estabas en licencia y por qué causa. |
| No firmar renuncias ni acuerdos sin asesoramiento | Pueden tener efectos sobre tus derechos. |
| Responder el telegrama en tiempo y forma | Los plazos para impugnar o aclarar pueden ser breves. |
| Conservar recibos de sueldo y datos de la ART | Sirven para calcular y para probar la relación. |
| Consultar cuanto antes con un abogado | Los plazos son técnicos y no conviene dejar pasar días. |
El aviso y los certificados
El texto vigente de la LCT dispone que el trabajador debe dar aviso de la enfermedad o accidente, y del lugar donde se encuentra, en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir, salvo casos de fuerza mayor. Además, los certificados que justifican las inasistencias por enfermedad o accidente inculpable deben contener el diagnóstico, el tratamiento y los días de reposo, y emitirse con firma digital en las plataformas autorizadas. Cuando el daño es laboral, la documentación y los controles también incluyen los que realiza la ART. Si hay una discrepancia entre el médico del trabajador y el control del empleador, la ley prevé mecanismos específicos, como la junta médica o un dictamen.
Otras situaciones a analizar
- Despido discriminatorio o con causa invocada falsa: a veces el empleador invoca una causa (por ejemplo, abandono) mientras el trabajador está en licencia. La prueba del aviso y de los certificados es central.
- Despido indirecto: el trabajador puede considerarse despedido si el empleador incumple obligaciones graves, como no conservar el empleo o no asignar tareas adecuadas. Es un camino con requisitos formales estrictos que debe manejar un abogado.
- Alta médica y reincorporación: si recibís el alta, los pasos para volver al trabajo y la discusión sobre tareas compatibles requieren cuidado. Mirá la guía de alta médica anticipada.
- Incapacidad permanente: si quedan secuelas, el empleador puede tener obligaciones especiales (ver incapacidad laboral permanente).
Fuentes oficiales
- Ley 20.744 de Contrato de Trabajo (InfoLEG)
- Ley 27.802 de Modernización Laboral (InfoLEG)
- Ley 24.557 de Riesgos del Trabajo (InfoLEG)
Preguntas frecuentes
¿Me pueden despedir mientras estoy de licencia por un accidente?
El empleador puede intentarlo, pero eso puede generar consecuencias económicas. La LCT prevé, para las licencias por enfermedad y accidente inculpable, el pago de indemnizaciones y de los salarios hasta el vencimiento de la licencia o el alta. Si el accidente es laboral, el análisis incorpora la Ley de Riesgos del Trabajo. Consultá con un abogado.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
Existen plazos, algunos muy breves para responder una comunicación del empleador y otros más largos para iniciar un reclamo. No podemos darte una cifra sin conocer tu caso. Mirá plazos para reclamar a la ART.
¿Qué pasa si mi empleador dice que abandoné el trabajo?
El abandono tiene requisitos legales y debe probarse. Si estabas con licencia y avisaste, la documentación es la clave. No ignores ninguna intimación: respondela por escrito.
¿Puedo cobrar prestaciones de la ART si me despiden?
Si la contingencia fue denunciada y las prestaciones del sistema están en curso, el despido no debería ser, por sí solo, el fin del trámite, pero cada caso es distinto. Pedí a un abogado que revise tu situación puntual.
¿Me pueden obligar a firmar un acuerdo?
No deberías firmar nada sin entender sus efectos. Un acuerdo mal pactado puede limitar tus derechos.
Guías relacionadas
- Alta médica anticipada de la ART
- Incapacidad laboral permanente
- Plazos para reclamar a la ART
- Qué es la ART y cómo funciona
Esta guía es información general y no constituye asesoramiento legal. Este sitio no es un estudio jurídico: ver aviso legal.